Prévention des RPS
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NOTRE PHILOSOPHIE

Dans une démarche de prévention des risques psychosociaux, la priorité doit être donnée à la suppression ou à la diminution des facteurs de risques. Néanmoins, avant qu’elle ne porte ses fruits, votre politique de prévention doit prendre en compte directement les collaborateurs en situation de mal-être en leur permettant de s’exprimer et d’être orientés vers les professionnels adéquats.

Pour Nouvelle Heure, les cellules d’écoute psychologique trouvent leurs limites: les salariés sont peu enclins à leur téléphoner, ont parfois peur de leur angle «psychologique» et jugent cette solution plutôt déshumanisée et peu adaptée à leur situation.

Pour ces raisons, Nouvelle Heure propose à vos collaborateurs d’être reçus dans le cadre d’un rendez-vous «Ecoute» par l’un de nos spécialistes de l’écoute et de l’épanouissement au travail. Ces entretiens sont confidentiels et anonymes et sont affichés comme ayant pour objectif d’évoquer les difficultés ou interrogations professionnelles de vos collaborateurs, sans référence à un problème psychologique.

Ces rendez-vous «Ecoute» visent à écouter le collaborateur, lui faire prendre du recul par rapport à ses ressentis, à l’aider à retrouver la sérénité et à l’orienter le cas échéant vers le professionnel adéquat (médecin traitant, médecin du travail, bilan de compétences, etc.)

Les rendez-vous «Ecoute» constituent un outil puissant de prévention des risques psychosociaux. En dédramatisant le sujet, ils incitent vos collaborateurs à évoquer leurs difficultés et à soulager ainsi leur mal-être. Dans leur dimension d’orientation, ils sont par ailleurs un premier pas vers une prise en charge par un professionnel de la santé ou des carrières. En cela, ils brisent l’isolement des personnes en souffrance.

NOTRE SOLUTION

Pour Nouvelle Heure, la priorité est de redonner aux salariés un espace de parole qui leur permettra:

 d’être écoutés par un intervenant extérieur, en toute objectivité

 d’évoquer leur éventuel mal-être au travail

 de chercher les moyens de retrouver la sérénité au travail

 de mieux comprendre leur situation et de prendre du recul

 d’être orientés vers un professionnel de la santé ou des carrières adapté à leur situation


Nouvelle Heure:

 vous fournit une affiche « Rendez-vous Ecoute » à installer dans vos locaux

 envoie un emailing régulier à vos collaborateurs pour leur rappeler la possibilité de prendre rendez-vous

 reçoit le salarié en difficulté (durée estimée de l’entretien: 1 heure 30)

 s’engage à respecter une stricte confidentialité

 aide le salarié à retrouver la sérénité

 conseille et oriente votre collaborateur

 vous transmet un reporting régulier et anonyme

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Une simplicité de mise en oeuvre: Vous disposez d’une solution souple, anonyme et personnalisée

Un accès direct à une aide: Les rendez-vous «Ecoute», non stigmatisants, incitent vos collaborateurs à aller vers une prise en charge

Une prévention des RPS renforcée: Vous renforcez votre politique de prévention des risques psychosociaux

Des professionnels de la psychologie du travail: Nos experts en prévention des risques psychosociaux et en psychologie du travail sont reconnus pour leur déontologie

Des résultats immédiats: Nouvelle Heure a la culture du résultat: vos collaborateurs sont écoutés, aidés et orientés

Une communication positive: Vous affichez dans votre entreprise votre préoccupation pour le bien-être de vos collaborateurs.

       Mettez en place des Rendez-vous Écoute et affichez dans votre entreprise votre préoccupation pour le bien-être de vos collaborateurs ! 


  Parmi les entreprises qui font confiance à Nouvelle Heure:

 Nouvelle Heure, intervenant IPRP: