NOTRE OBJECTIF

La plupart des enquêtes le soulignent: un grand nombre de salariés estiment manquer de reconnaissance dans leur entreprise. Ce constat interroge forcément le rôle du manager. Sans reconnaissance, l’équipe risque de se démotiver et de ne pas atteindre ses objectifs. A terme, l’absentéisme et le turnover augmenteront.

Il est donc primordial que les cadres se saisissent de cet enjeu de la reconnaissance au travail. Ils ne réussiront pas sans leur équipe.

La reconnaissance peut prendre des formes multiples. Tous les leviers doivent être actionnés. Nouvelle Heure donne à vos cadres toutes les pistes qu’ils peuvent suivre pour mieux témoigner leur reconnaissance aux membres de leur équipe.

NOTRE SOLUTION

Valorisant les cadres dans l’exercice de leur mission, la formation Nouvelle Heure s’appuie sur un programme participatif s’articulant autour des points suivants:

 La reconnaissance: une notion multiforme

 Un moyen de lutte contre les risques psychosociaux

 Savoir émettre des messages de satisfaction

 Valoriser la manière de penser du collaborateur

 Respecter les sentiments éprouvés par le collaborateur

 Reconnaître les résultats et les efforts

 Savoir être juste

Durée: 1 journée

Participants: managers (12 participants max.)

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

 Nouvelle Heure, spécialiste en prévention des risques psychosociaux, utilise son expertise pour des formations management alliant souci de la performance et respect de l’humain

 La session permet à vos cadres de prendre du recul par rapport à leur fonction et leurs pratiques

 Les échanges et supports pédagogiques favorisent la sensibilisation et l’enrichissement des compétences

  Parmi les entreprises qui font confiance à Nouvelle Heure:

 Nouvelle Heure, intervenant IPRP: