Le Monde rapporte ainsi que des plaintes contre trois médecins du travail ont été déposées devant le Conseil de l’Ordre. Dans l’une de ces affaires, on reproche au médecin de ne pas avoir respecté dans son certificat « la notion de prudence et de circonspection ».

Mais qui d’autre que le médecin du travail aurait pu établir un lien entre le travail et la santé de l’employé concerné ? Pourquoi remettre en cause son jugement et le sommer de s’expliquer sur un sujet qui relève du secret médical ?

Cette pression mise sur les médecins du travail risque assurément de nuire à leur mission et à leur indépendance. Alors qu’ils sont un recours essentiel dans les systèmes de prévention des risques psychosociaux.

Plus d’infos sur Le Monde.

Nouvelle Heure, une agence au service de l’épanouissement et de la prévention des risques psychosociaux

Pourquoi cette réticence ? Malheureusement, certains nient totalement l’existence de tels risques dans leur entreprise ou voient le sujet comme un « gadget » sans intérêt. Il arrive que quelques-uns refusent de s’engager dans une telle démarche par crainte d’apparaître comme allant dans le sens des représentants du personnel, ou par crainte d’ouvrir un boîte de Pandore dont on ne sait ce qu’il sortira. D’autres croulent déjà sous les dossiers et tentent d’éviter d’en ajouter un sur la pile.

Quel dommage ! Une réflexion sur la prévention des RPS est au contraire un moyen de donner du sens à la fonction RH et d’améliorer le dialogue social. Il ne s’agit pas de dire que tout va mal dans l’entreprise, mais d’admettre que le risque zéro n’existe pas et qu’ainsi toute organisation est soumise à des risques psychosociaux (au même titre que physiques) à des degrés divers. Travailler sur le sujet est l’occasion de regarder en face son entreprise et de prendre conscience que des choses sont sans doute à améliorer.

On ne cherche pas là des responsables. On cherche des solutions pour améliorer la qualité de vie au travail de tous, et ainsi améliorer la performance.

Toute le monde est gagnant en engageant une démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux. Le DRH pourra constater une amélioration du dialogue social et une remobilisation des salariés qui se sentent écoutés, et bénéficiera de la prise de recul et de la créativité que suscite une telle démarche.

DRH, emparez-vous du sujet. Vous avez tout à y gagner.

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Un plébiscite envers les nouvelles technologies ? Pas vraiment. 42 % des personnes interrogées jugent que le numérique augmente le stress au travail.

Ces résultats peuvent paraître contradictoires. En effet, on pourrait penser qu’un outil qui génère du stress nuit à la qualité, à la relation clients et à la créativité : le stress a en effet une incidence négative sur la performance. Pourtant, les personnes interrogées semblent penser qu’elles endurent leur stress sans qu’il n’ait d’influence sur la qualité de leur travail.

Au-delà de cette contradiction dans la perception des personnes interrogées, les résultats de cette étude mettent en évidence l’importance d’analyser l’impact des outils numériques sur notre relation au travail, notamment pour la population cadre et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

La dépêche de l’AFP

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« Pour augmenter leur chiffre d’affaire, les entreprises utilisent de nouvelles méthodes d’encadrement et de management. Pour les salariés, qu’ils soient employés ou cadres cela se traduit, selon eux, par plus de stress au travail. Alors les patrons mettent-ils trop la pression ? »

Rappelons que les facteurs de stress au travail sont le plus souvent multiples et ne reposent pas seulement sur le management. S’interroger sur nos méthodes et pratiques est cependant sain pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance des entreprises.

La bande annonce de Envoyé Spécial du 28 février 2013.

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Une agence au service de l’épanouissement au travail

BFM Business revient sur cet enjeu pour nos économies :

Lechypre : Le stress au travail coûte 3… par BFMBUSINESS

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Pour lui, la mise en lumière de cette thématique n’est pas un effet de mode : elle correspond bien à une prise de conscience, notamment auprès des chefs d’entreprise : « Je donne assez souvent des conférences devant des chefs d’entreprises, et j’ai pu mesurer combien certaines enquêtes récentes pouvaient faire avancer leur réflexion. On y apprend, par exemple, que le sentiment de stress au travail s’est considérablement aggravé au fil des vingt dernières années et que seuls 23 % des employés seraient prêts, en France, à travailler davantage pour aider leur entreprise, contre 58 % en moyenne dans le reste de l’Europe. En revanche, 75 % des Français voudraient consacrer plus de temps à leur famille, contre seulement 60 % chez nos voisins. On y découvre encore que le chômage est subjectivement plus mal vécu qu’un divorce, voire le deuil d’un conjoint ! Même si ces enquêtes reposent sur du « ressenti », des sentiments subjectifs dont l’interprétation est toujours délicate, elles intéressent directement les chefs d’entreprise. »

Retrouvez l’interview complète de Ouest France

Pour assister à la conférence :

Lundi 4 févier, à partir de 19 h, conférence-débat sur le thème « Bien vivre au travail » au Liberté, esplanade de Gaulle.

Table-ronde animée par l’essayiste Philippe Bloch, avec Luc Ferry, Olivier Torres, chercheur à l’université de Montpellier, et Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, professeur à l’Université de Bretagne Sud.

Participation : 25 €. Renseignements et inscriptions : www.bienvivreensembleautravail.com

Nouvelle Heure Agence de Prévention des Risques Psychosociaux

Les Echos nous présentent les systèmes mis en place en Grande-Bretagne, en Norvège, au Canada et aux Etats-Unis. Quelques exemples pour constater l’avancée encourageante de la prise en compte de la santé mentale au travail.

A lire sur Les Echos.

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15% de la population mondiale vit avec une forme de handicap, ce qui en fait la plus grande « minorité » au monde. Malheureusement, les personnes handicapées n’ont pas un accès égal à la société. Dans de nombreuses régions du monde, la prise de conscience de la nécessité d’améliorer l’accessibilité de tous à la vie sociale n’est pas encore assez forte. Ou au-delà de la prise de conscience, les actes ne suivent pas toujours, y compris en France.

Plus de détails : la page des Nations Unies.

Œuvrons pour la Diversité.

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