Alors que le rôle du médecin du travail consiste à établir les liens possibles entre le travail et la santé, un certain nombre d’affaires en cours ne peuvent que nous laisser perplexes.
Le Monde rapporte ainsi que des plaintes contre trois médecins du travail ont été déposées devant le Conseil de l’Ordre. Dans l’une de ces affaires, on reproche au médecin de ne pas avoir respecté dans son certificat « la notion de prudence et de circonspection ». Continuer la lecture
Alors que l’employeur est responsable de la santé mentale de ses salariés, certains DRH sont peu enclins à s’engager dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Pourquoi cette réticence ? Malheureusement, certains nient totalement l’existence de tels risques dans leur entreprise ou voient le sujet comme un « gadget » sans intérêt. Il arrive que quelques-uns refusent de s’engager dans une telle démarche Continuer la lecture
L’AFP publie les résultats principaux du Baromètre Orange-Terrafemina sur l’apport du numérique dans le travail. Les personnes interrogées concèdent en majorité que les nouvelles technologies ont un impact positif sur leur travail : elles leur permettent de travailler plus rapidement (71%), de gagner en qualité (61%), d’améliorer la relation clients (60%) et de développer la créativité et la capacité d’innovation (58%).
Un plébiscite envers les nouvelles technologies ? Pas vraiment. 42 % des personnes interrogées jugent que le numérique augmente le stress au travail. Continuer la lecture
Le magazine Envoyé Spécial consacre ce soir l’un de ses reportages au management :
« Pour augmenter leur chiffre d’affaire, les entreprises utilisent de nouvelles méthodes d’encadrement et de management. Pour les salariés, qu’ils soient employés ou cadres cela se traduit, selon eux, par plus de stress au travail. Alors les patrons mettent-ils trop la pression ? » Continuer la lecture
Même le Forum de Davos se penche sur le sujet, et pour cause : le stress au travail représente un véritable enjeu économique. En France, son coût est évalué à 3 milliards d’euros, soit 1,5 point de PIB.
BFM Business revient sur cet enjeu pour nos économies :
Le philosophe Luc Ferry sera reçu par le Centre des Jeunes Dirigeants à Rennes le 4 février prochain pour donner une conférence sur le thème « Comment et pourquoi cultiver le bien-être au travail ». Interviewé par Ouest France, Luc Ferry apporte son éclairage sur la prise en compte de la qualité de vie au travail dans notre société et par les dirigeants d’entreprises.
Pour lui, la mise en lumière de cette thématique n’est pas un effet de mode : elle correspond bien à une prise de conscience, notamment auprès des chefs d’entreprise : « Je donne assez souvent des conférences devant des chefs d’entreprises, et j’ai pu mesurer combien certaines enquêtes récentes pouvaient faire avancer leur réflexion. On y apprend Continuer la lecture
La qualité de vie au travail devient une préoccupation majeure des pays occidentaux. Alors que de nombreuses entreprises françaises, sous l’impulsion de la réglementation et des partenaires sociaux, ouvrent de plus en plus des démarches de prévention des risques psychosociaux, il est intéressant de se pencher sur les initiatives d’autres pays.
Les Echos nous présentent les systèmes mis en place en Grande-Bretagne, en Norvège, au Canada et aux Etats-Unis. Quelques exemples pour constater l’avancée encourageante de la prise en compte de la santé mentale au travail.
A lire sur Les Echos.
Une dizaine d’années après l’introduction de la notion de harcèlement dans le code du travail et le code pénal, le magazine Liaisons sociales du mois de janvier 2013 fait le point sur le sujet. Alors que le nombre de recours contentieux explose, les employeurs ne peuvent plus désormais ignorer leurs obligations en la matière. D’autant qu’il apparaît que le harcèlement n’est pas seulement le fait d’individus isolés, « pervers narcissiques ». Le harcèlement moral prend une autre dimension, plus collective et institutionnelle. Dirigeants et DRH doivent se saisir de ce sujet majeur parmi les risques psychosociaux, d’autant qu’ils jouent très gros : ils sont soumis par les tribunaux à une obligation de résultat en matière de santé mentale.
Handicapé et amoureux de la vie ! C’est aujourd’hui la Journée internationale des personnes handicapées, sous l’égide de l’ONU. Le thème cette année ? Lever tous les obstacles pour créer une société accessible à tous, conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées.
15% de la population mondiale vit avec une forme de handicap, ce qui en fait la plus grande « minorité » au monde. Malheureusement, les personnes handicapées Continuer la lecture
